全国最低薪金
政府公布的最低薪金数额，道出许多打工仔的心酸。
全国最低薪金统一为1050令吉，而西马员工的薪金涨幅，只有区区50令吉。
在物价百涨年代，这50令吉可被形容为“杯水车薪”、“食之无味”或“聊胜于无”。
年年难过年年过，何况大马国难当前，无论打工仔的薪金有多少，“开源节流”始终都是最佳保命符。
《世界人权宣言》第23条文阐明，每个工人有权获得公正合理的报酬，以确保他与家人的生活，拥有尊严及受到保障。
此外，国行曾在《2017年国家银行年报》中，提出“2016年吉隆坡生活薪资”的建议：单身为2700令吉；无孩子夫妻为4500令吉；拥有两个孩子夫妻为6500令吉。
大马约有1千500万名打工族，根据2017年统计分析，半岛雇员平均薪金为2015令吉，东马雇员平均薪金为1782令吉。更甚的是，当中又有10万名员工，月薪少于1100令吉，远远不及国行报告的标准，这叫打工族情以何堪啊！
全国大选期间，国阵与希盟各自承诺，一旦胜选执政中央，政府将会调高或统一全国各地最低薪金，并逐步提高最低薪金至1500令吉，显然最低薪金制是人心所向。
希盟胜选后，政府统一全国最低薪金，调高为1050令吉或每小时5令吉零5分，并于2019年1月1日生效，其中西马涨幅为50令吉（5%），东马涨幅为130令吉（14.13%），国人顿时议论纷纷。
大马人的最低薪金，确实有待提升，然而有趣的是，国民的“本地购买力指数”，却是占据高位，其中大马雪隆的购买力，各别名列第3与第4，排名仅次于汶莱及新加坡。反观泰国，其最低薪金虽居冠东盟，“本地购买力”却排行第8，看来大马人的消费力，遥遥领先东盟其它发展中国家。
有的分析员指出，政府循序渐进调整最低薪金，将为雇主与雇员创造双赢，并为国家经济带来正面效应，短期内最低薪金不会显著上升，却能在2022年达致1500令吉。
大马落实最低薪金制进展
·自1998年起，大马职工总会向政府争取最低薪金制，当时有的员工每月只有400令吉收入。
·2009年：人资部曾调查国内130万名员工，发现33.8%员工月薪少于700令吉，即低过月薪720令吉的贫穷水平。
·2011年6月21日：政府在国会提呈《2011年国家薪金咨询理事会法令》（Akta Majlis Konsultasi Gaji Minimum Negara），以取代《1947年薪金制定理事会法令》。
该法令协调与制定私人界员工最低薪金，并成立“国家薪金咨询理事会”，以根据各领域与地区情况，制定合理的最低薪金。法令也赋权人资部及“国家薪金谘询理事会”，制定与协调大马薪金制。
·2012年4月30日：时任首相纳吉在劳动节前夕，提出最低薪金制，并于同年9月在宪报颁布此法令。
·2013年1月，政府正式落实最低薪金制，大马半岛僱员最低薪金是900令吉（时薪4令吉33仙），东马僱员最低薪金为800令吉（3令吉85仙）。
·2015年10月23日，首相在“2016年财政预算案”，宣佈调高最低薪金，即从2016年7月1日起，除了家庭服务与私人领域，大马半岛僱员最低薪金制为1000令吉，东马僱员则是920令吉。
·2018年第14届全国大选，国阵与希盟各自承诺，一旦胜选执政中央，政府将会调高或统一全国各地最低薪金，并逐步提高最低薪金至1500令吉。
·2018年9月5日，首相办公室发表文告，政府将于明年1月1日，统一全国最低薪金，并调高为1050令吉或每小时5令吉零5分。
各国最低薪金制（美元/年）及实施日期
泰国 ：2,758（2013年1月1日）
大马 ：2,235（2016年1月1日）
老挝：2,012 2014年
越南 1,526 2018年1月1日
印尼 1,304 2018年1月1日
菲律宾 1,254 2017年10月5日
缅甸 757 2015年9月1日
柬埔寨 无资料（服装与鞋业每月薪金为170美元）
汶莱 无实施最低薪金制
新加坡 无实施最低薪金制（清洁工人每月最低薪金为1千新币，保安人员为1100新币）
*资料来源：en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_wages_by_country
在现今时代，1050令吉的薪金确实过低，对于新晋员工而言，此薪金数额无可厚非，因为老板不晓得新人表现。
不过，经过半年观察后，老板应视乎员工表现，决定其薪金，表现优越者应获得加薪，而不能只停留在1050令吉。
总括而言，员工薪金并无规定性，一切应以员工绩效为考量，若是1千500令吉薪金则太高，恐会加重业者成本。
另外，若员工面对困境，老板也应协助他们，包括财务上的援助，这是老板的责任，也是人道主义的表现。
政府与其纠结在最低薪金制，不如设法提高马币购买力，只要马币升值，即使没有最低薪金制，无形中也能提高员工生活素质。
吴世豪，出版社总监
纵观大马的企业机构，70%为小型企业，10%为中型企业，10%为大型企业，而小型企业的生存空间，面临很大困境，政府必须照顾小型企业，才能发展国家经济，若政府实施最低薪金制，不利小型企业。
举例，假设一间幼儿园，本有两名老师，但政府拟定最低薪金制，院方可能只保留一名老师，而剩下的一名老师，其工作量则会增加。
另外，制造业的电话接线员，依靠加班赚取生活费，通过时间换取金钱，而最低薪金制会影响企业运作；对于餐饮或零售业，则会加重其成本，引起通货膨胀。
换言之，即使政府拟定最低薪金制，也必须视乎行业，并考察有关行业性质，有否赚取暴利，以确保不会干扰该行业，或者引起通货膨胀。
总结而言，最低薪金制难以提升人民生活素质，因此政府无需拟定最低薪金制，而股神巴菲特也反对薪金制，若员工能够展现自身价值，老板自会给予更高薪金。
政府实施最低薪金制，必须考量数项要点，包括国家政治动态、经济成长水平、外资稳固的程度等，若大马将最低薪金订立过高，外厂或会考虑搬移到第三国家，例如越南、寮国、缅绚、泰国、印尼、柬甫寨等。
然而在另一方面，政府也必须考量员工的家庭情况，若大马薪金太低，他们就会“跳飞机”，到外国打工赚找，而新加坡就是最佳选择。
新国己“收容”数十万名大马中下层员工，包括医生、会计师、工商管理高层等，这群人士认为，大马薪金太低，无法过活与养家，造成大马人才外流，甚至移民国外，例如澳洲、美国及加拿大。
政府实施最低薪金制，虽然深受外劳欢迎，却不利于园丘、厂家、建筑、工业等各领域，造成生产停滞不前，产量减少，引发国内通货澎涨，最终还是苦了消费者。
最低薪金制是两难，因此我建议政府，邀请专业人士，在全国各地进行民调，调查各行业员工薪金需求，以及他们家庭成员的情况，以拟定两全其美的方案，否则或会弊端丛生。
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